Если вы собираетесь создавать общество с ограниченной ответственностью (далее по тексту – Общество) либо вносить изменения в действующий устав общества, обязательно проследите, чтобы нижеуказанные положения были ПРАВИЛЬНО прописаны в уставе. Итак, общее собрание участников Общества принимает решения на общем собрании участников Общества в соответствии с Главой 9.1. Гражданского кодекса РоссийскойПодробнее
В прошлых статьях, мы вам рассказали о способе получения единовременной денежной выплате, если имущество было повреждено в результате чрезвычайной ситуации, а также о получении жилищного сертификата, если по каким-то причинам нет места для проживания либо условия для проживания не подлежат стандартам, установленным законодательством РФ. В данной статье мы рассмотрим вопрос о возможности страхованПодробнее
Согласно абз. 1 ст . 1 ФЗ от 21.12.1994 № 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" Чрезвычайная ситуация – это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, стихийного или иного бедствия, которые могут Подробнее
С 21 сентября 2022 г. Указом президента № 647 в Российской Федерации была объявлена частичная мобилизация. Что будет с рабочими местами граждан, которых призвали? Теперь действие трудового договора приостанавливается на период, когда работник находится на службе по мобилизации. В период приостановления трудового договора: стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностПодробнее
С 1 сентября 2022 г. изменен порядок работы с персональными данными клиентов, сотрудников, а это значит, что практически каждому предпринимателю надо "поменять" правила работы с получаемыми сведениями. Что нужно делать? 1. Уведомить Роскомнадзор о начале обработки персональных данных (далее – ПД) Уведомление подается либо на бумаге, либо в электронном виде. Важно! Тем, кто уже подавал уведомление Подробнее
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, на уровне региона может заключаться соглашение, устанавливающие МРОТ. Что это за соглашение и почему о нем важно знать? На практике соглашение чаще всего включает в себя гораздо больше чем размер МРОТ. При этом многие работодатели даже не догадываются о том, что такое соглашение на них распространяется. Региональное соглашение обязательно для всех, кто не отказался от приПодробнее
14.07.2022 был подписан Федеральный закон от 14.07.2022 № 266-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О персональных данных», отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившей силу части четырнадцатой статьи 30 Федерального закона «О банках и банковской деятельности». Почему это важно и какие изменения ждут операторов персональных данных? Для операторов персонПодробнее
25.07.2022 г. вступил в силу Федеральный закон от 14.07.2022 № 290-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях». Какие будут изменения и почему это важно для бизнеса? Изменения: 1. Административный штраф будет заменен предупреждПодробнее
Что делать, если сотрудник оскорбляет других сотрудников и руководство? Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности? Понятия «грубость» и «хамство» - это субъективные оценочные понятия, которые характеризуют способ общения, а не проступок работника (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 03.03.2020 № 33-2262/2020). Следовательно, необходимым условием для привлеченияПодробнее
Ситуация: ваш сотрудник уволился и начал работать у ваших конкурентов. Что можно сделать в этой ситуации и как уменьшить риски? Отвечая на вопрос, можно ли запретить в трудовом договоре или локальном нормативном акте дальнейшее трудоустройство сотрудников к конкуренту, ответ однозначен: нет, это будет нарушением. Почему? Запрет трудоустройства к конкуренту нарушает принцип свободы труда, заПодробнее
Город: Санкт-Петербург
Адрес: ул. Севастьянова, дом 3, офис 222, 2 этаж
Телефон: 88007078144
Сайт: https://szpaspb.ru
Основное направление деятельности
Деятельность в области праваОрганизационно-правовая форма
ОООИНН
7839351524