Региональные ограничения: что стоит знать работодателям?
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, на уровне региона может заключаться соглашение, устанавливающие МРОТ. Что это за соглашение и почему о нем важно знать?
На практике соглашение чаще всего включает в себя гораздо больше чем размер МРОТ. При этом многие работодатели даже не догадываются о том, что такое соглашение на них распространяется.
Региональное соглашение обязательно для всех, кто не отказался от присоединения к нему в установленные сроки. Некоторые другие регионы более лояльны: там для присоединения нужно выражение воли компании, а не просто молчание.
Знать о наличии такого соглашения в вашем регионе очень важно, поскольку зачастую они содержат ряд ограничений.
Примеры:
- нельзя сократить в течение 1 года работников, являющихся членами одной семьи (п. 2.24 Московского трёхстороннего соглашения);
- пенсионерам и ветеранам труда нужно предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время (ст. 15 трёхстороннего соглашения СПб);
- необходимо ежегодно индексировать зарплату в первом полугодии на уровень не ниже роста индекса потребительских цен за предыдущий год (п. 2.2.1 трёхстороннего соглашения Белгородской области);
- организовывать санаторно-курортное лечение работников по медицинским показаниям (п. 4.3.9.8 трёхстороннего соглашения Пермского края)
В Санкт-Петербурге на данный момент действует Трехстороннее Соглашение Санкт-Петербурга на 2020-2022 годы.
_________________________