Можно ли запретить сотруднику в дальнейшем работать у конкурентов?
Ситуация: ваш сотрудник уволился и начал работать у ваших конкурентов. Что можно сделать в этой ситуации и как уменьшить риски?
Отвечая на вопрос, можно ли запретить в трудовом договоре или локальном нормативном акте дальнейшее трудоустройство сотрудников к конкуренту, ответ однозначен: нет, это будет нарушением.
Почему? Запрет трудоустройства к конкуренту нарушает принцип свободы труда, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ.
Запретить контрагенту принимать своих специалистов на работу тоже нельзя. Такой запрет суд признает незаконным.
Как решить проблему?
Способ 1. Компенсация
Побудить сотрудника не работать у конкурента после увольнения можно с помощью соглашения о неконкуренции. В соглашении можно предусмотреть выплату компенсации сотруднику, если он не будет работать у конкурента в течение определенного времени после увольнения. Если работник нарушит условие соглашения, суд откажет ему в компенсации.
Способ 2. Коммерческая тайна
Данный метод не убережет от перехода сотрудника к конкурента, но поможет предотвратить утечку информации о вашей организации. Чтобы защитить информацию компании от конкурентов, установите в организации режим коммерческой тайны.
Алгоритм действий:
- 1. Издать положение о коммерческой тайне;
- 2. Ознакомить сотрудников с положением о коммерческой тайне;
- 3. Утвердить перечень сведений, которые составляют коммерческую тайну;
- 4. Внести изменения в трудовые договоры, гражданско-правовые договоры и должностные инструкции
В таком случае сотрудник не вправе использовать информацию, полученную в компании, за ее пределами. За нарушение этого правила он понесет материальную, административную и даже уголовную ответственность.
_________________________
Трудовые споры - помощь в их урегулировании