Можно ли запретить сотруднику в дальнейшем работать у конкурентов?

Можно ли запретить сотруднику в дальнейшем работать у конкурентов?

Ситуация: ваш сотрудник уволился и начал работать у ваших конкурентов. Что можно сделать в этой ситуации и как уменьшить риски?

Отвечая на вопрос, можно ли запретить в трудовом договоре или локальном нормативном акте  дальнейшее трудоустройство сотрудников к конкуренту, ответ однозначен: нет, это будет нарушением.

Почему? Запрет трудоустройства к конкуренту нарушает принцип свободы труда, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ.

Запретить контрагенту принимать своих специалистов на работу тоже нельзя. Такой запрет суд признает незаконным.

Как решить проблему?

Способ 1. Компенсация

Побудить сотрудника не работать у конкурента после увольнения можно с помощью соглашения о неконкуренции. В соглашении можно предусмотреть выплату компенсации сотруднику, если он не будет работать у конкурента в течение определенного времени после увольнения. Если работник нарушит условие соглашения, суд откажет ему в компенсации.

Способ 2. Коммерческая тайна

Данный метод не убережет от перехода сотрудника к конкурента, но поможет предотвратить утечку информации о вашей организации. Чтобы защитить информацию компании от конкурентов, установите в организации режим коммерческой тайны.

  Алгоритм действий:

  1. 1. Издать положение о коммерческой тайне;
  2. 2. Ознакомить сотрудников с положением о коммерческой тайне;
  3. 3. Утвердить перечень сведений, которые составляют коммерческую тайну;
  4. 4. Внести изменения в трудовые договоры, гражданско-правовые договоры и должностные инструкции

В таком случае сотрудник не вправе использовать информацию, полученную в компании, за ее пределами. За нарушение этого правила он понесет материальную, административную и даже уголовную ответственность.

_________________________

Трудовые споры - помощь в их урегулировании


RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!