Нахамил сотрудник?
Что делать, если сотрудник оскорбляет других сотрудников и руководство? Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности?
Понятия «грубость» и «хамство» - это субъективные оценочные понятия, которые характеризуют способ общения, а не проступок работника (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 03.03.2020 № 33-2262/2020).
Следовательно, необходимым условием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является наличие обязанности работника уважительно относиться к руководителю, коллегам или клиентам.
Закрепить ее можно в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Важно! Работник должен быть ознакомлен с документом, в котором содержится данное положение. Доказательством этого будет служить его собственноручная подпись (или электронная, если в вашей организации предусмотрен электронный документооборот).
Однако, существуют исключения.
Таковыми являются сотрудники, выполняющие воспитательные функции:
- 1. Учителя;
- 2. Преподаватели;
- 3. Воспитатели;
- 4. Мастера производственного обучения.
Оскорбления и прочее непристойное поведение таких сотрудников – это аморальный проступок. За него работодатель вправе уволить сотрудника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 81 ТК.
_________________________