Цена увольнения: сколько платить уволенному сотруднику

Цена увольнения: сколько платить уволенному сотруднику

Поговорим о размере выходного пособия увольняемым сотрудникам. Обязанность выплатить такое пособие содержится в ст. 178 ТК РФ.





Когда нужно платить выходное пособие?

  1. 1. В случае ликвидации организации;
  2. 2. При сокращении штата работников;
  3. 3. Отказ от перевода на другую работу, который необходим по медицинским показаниям;
  4. 4. Признание гражданина неработоспособным по состоянию здоровья;
  5. 5. Отказ от перевода в другую местность вместе с организацией;
  6. 6. Несогласие с изменением условий трудового договора;
  7.  
  8. 7. Призыв сотрудника в армию.

Важно!
Работодатель вправе установить другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации.
Прописать эти условия необходимо в Трудовом договоре или ЛНА

ИП в случае прекращения деятельности выплачивает выходное пособие, если в трудовом договоре с работником было такое условие.

Размер:

Согласно все той же статье 178 ТК РФ размер выходного пособия равен среднему месячному заработку бывшего сотрудника. Однако работодатель вправе заплатить больше. Трудовым кодексом максимальный размер выходного пособия не установлен.

Важно!
Если размер выходного пособия превышает трехкратный заработок сотрудника, нужно удержать и перечислить в бюджет НДФЛ. Такое же правило действует и для страховых взносов в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.

При выплате повышенного выходного пособия стоит помнить о рисках.

Если акционеры/участники решат, что генеральный директор, согласовывая такие выплаты работникам, действовал недобросовестно, неразумно и причинил имущественный ущерб компании, то у них есть шансы выиграть такое дело в суде и взыскать с директора убытки, поскольку согласно закону «стороны при определении размера выходного пособия должны действовать разумно».

_________________________

Трудовые споры - помощь в их урегулировании

RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!