Микротравмы сотрудников. Что нужно знать работодателю?
С 1 марта 2022 вступили в силу новые правила в области трудового права. Теперь работодатели обязаны вести учет всех микротравм сотрудников, полученных на рабочем
Что такое микротравмы?
Ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками во время исполнения своих служебных обязанностей. (ст. 226 ТК РФ) Больничный лист в случае получения микротравмы не оформляется.
Какие микротравмы нужно фиксировать?
Учету подлежат микротравмы, полученные сотрудником при исполнении, о которых сам сотрудник заявил работодателю в течение 3 рабочих дней.
Как вести учет микротравм?
- 1 Утвердить локальным нормативным актом порядок учета микротравм и ознакомить с ним должностных лиц;
- 2 Информировать сотрудников о действиях при получении микротравмы;
- 3 Фиксировать результаты рассмотрения обстоятельств и причин микротравм в справке;
- 4 Сделать доступным в организации бланк справки в электронном или бумажном виде;
- 5 Регистрировать микротравмы в журнале учета;
- 6 Установить место и сроки хранения справки и журнала.
Какая предусмотрена ответственность за нарушение ведения учета микротравм?
Так как это является нарушением трудового законодательства, ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. За данное правонарушение работодателю грозит предупреждение или наложение административного штрафа в размере:
- от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц;
- от 1 до 5 тысяч на ИП;
- от 30 до 50 тысяч для юридических лиц.
Вывод: необходимо ввести локальный нормативный акт, закрепляющий порядок учета микротравм, ознакомить с ним сотрудником и вести учет полученных сотрудниками микротравм, чтобы избежать предупреждения/штрафа.
_______________________________________
Может пригодиться: Трудовые споры