Возмещение расходов при расторжении ученического договора с сотрудником
Какие расходы может взыскать работодатель в случае расторжения ученического договора по инициативе сотрудника? Далее в этой статье.
Ученический договор – это договор, который работодатель (только юридическое лицо) заключает с лицом, ищущим работу, или с работником на получение образования. Такой договор является дополнительным к трудовому (ст. 198 ТК РФ).
В случае неисполнения условий договора (н-р: отчисление сотрудника из учреждения за невыполнение учебного плана) работник обязан возместить работодателю все затраты на обучение, в том числе стипендию, если она предусмотрена конкретным ученическим договором (ст. 207 ТК РФ).
Важно! Не каждую стипендию можно взыскать.
При направлении сотрудника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Если работодатель в период обучения сохранял за сотрудником только стипендию в размере средней заработной платы и иных выплат не производилось, такую стипендию оставят за сотрудником.
Почему?
Законодатель устанавливает ряд гарантий и компенсаций для работников.
К ним относятся:
- 1. Сохранение места работы (должности);
- 2. Средняя заработная плата по месту работы.
Таким образом, если единственной выплатой со стороны работодателя была стипендия в размере средней заработной платы, она относится к гарантиям и компенсациям и её нельзя взыскать с сотрудника.
Вывод: в случае нарушения сотрудником ученического договора, с него можно взыскать:
- 1. Все затраты на обучение;
- 2. Стипендию в полном объеме, если это не единственная выплата работодателя;
- 3. Часть стипендии, превышающей среднюю заработную плату (стипендия минус средняя заработная плата по месту работы = сумма к взысканию) если это единственная выплата со стороны работодателя.
_______________________
Может пригодиться: Трудовые споры - помощь в их урегулировании