Можно ли удаленно уволить работника?
Прошел год с даты обнаружения первого зараженного коронавирусом пациента в РФ.
Если вспомнить события годичной давности, то неудивительно, что многие предприятия сокращают свой штат.
Кроме того, новой тенденцией стала удаленная работа. Ради этого формата работы внесли изменения в Трудовой Кодекс.
Сегодня мы рассмотрим частые вопросы, связанные с сокращением численности штата с учетом нынешних условий.
Какие основные документы необходимы для сокращения сотрудников?
Приказ о сокращении, уведомление работника, предложение вакансий, уведомление ЦЗН, запрос мотивированного мнения профсоюза.
На этапе составления документов необходимо проверить, в первую очередь, штатное расписание, далее защищенность сотрудников (многодетные и т.п.), локальные акты организации, региональные нормы законодательства и коллективный договор (при наличии).
Нужно ли ознакомить работника с приказом под роспись?
Да. За два месяца до увольнения + рекомендуем брать 5 рабочих дней с запасом (так как необходимо уведомлять ЦЗН).
Какой ЦЗН необходимо уведомлять? По месту нахождения работника или по месту нахождения работодателя?
В любом случае, необходимо уведомлять ЦЗН по месту нахождения работодателя. Если вы хотите перестраховаться, то можете дополнительно уведомить ЦЗН по месту нахождения работника.
Работодатель забыл уведомить ЦЗН. Может ли на этом основании работник оспорить увольнение?
Нет. Однако есть риск получить предупреждение по ст. 19.7 КоАП РФ или штраф до 5000 р.
Работодатель хочет сократить штат инженеров, нужно ли им предлагать другие вакансии?
Нужно в любом случае. Распространенная ошибка, когда работодатель не предлагает другие вакансии сотруднику на солидной должности. Однако, даже зная, что работник откажется от работы секретаря, предложить такую вакансию необходимо.
Ну и самый распространенный вопрос «Можно ли уведомить работника о сокращении по электронной почте?»
Мнения разнятся. С одной стороны, суды допускают уведомление в таком порядке, однако Роструд категорически не согласен с дистанционным порядком увольнения, ссылаясь на ст. 180 ТК РФ (персонально и под роспись). Ваша задача сделать все, чтобы доказать факт уведомления. Досылать потом письма почтой России, на наш взгляд, не нужно, так как есть риск «задвоения дат».
Например, вы уведомили по электронной почте 10 марта, а направили письмо 13 марта, спустя неделю работник получил письмо на почте. С какого числа отмерять срок в 2 месяца – непонятно.