Кого можно, а кого нельзя направлять в командировку?

С начала календарного года, как правило, увеличивается количество командировок в компаниях. Такими вопросами занимается кадровый специалист, но есть нюансы, о которых должны знать руководители.

Если кадровик забудет выполнить требования закона, отвечать за это будет и руководитель, и сама организация.

Предлагаем к вашему вниманию основные положения трудового законодательства о командировках.

Вправе ли работник отказаться от командировки?

Нет. Необоснованный отказ работника – нарушение трудовой дисциплины (ст. 166 ТК РФ).

Исключения: см. следующий вопрос. 

Кого нельзя направлять в командировку?

Список работников:

- работники в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ);

- беременные (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

- работники, в период действия ученического договора (если командировка не связана с ученичеством, ч. 3 ст. 203 ТК РФ)

- работники, являющиеся зарегистрированными кандидатами во время проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 г. № 67-ФЗ);

- работники, которым направление в командировку запрещено по медицинским показаниям.

Обращаем внимание на то, что даже при наличии согласия работника, направление в командировку запрещено.

Кого можно направлять в командировку только при наличии письменного согласия?

Список работников:

- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет;

-работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до пяти лет;

- работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до пяти лет без матери;

- работника, имеющего ребенка (детей) - инвалида (инвалидов)

- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Важно! Помимо письменного согласия, необходимо ознакомить работника письменно с правом отказаться от командировки, а также направление в командировку разрешено медицинским заключением.

Выводы: Необходимо внимательно подходить к кадровому делопроизводству, если дело касается беременных, женщин с детьми до 3-х лет, лиц с семейными обязанностями