Отпуск работников без сохранения заработной платы в одностороннем порядке
Подскажите пожалуйста, может ли работодатель отправить в отпуск работников без сохранения заработной платы в одностороннем порядке?
Ответы (1)
Работодатель не вправе направлять работников в отпуск без сохранения заработной платы в одностороннем порядке.
Это является нарушением трудового законодательства со стороны Работодателя и влечет за собой ответственность ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа
на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работодателем и работником на основании письменного заявления работника.
_____________________________
Может пригодиться: Юридическая помощь по трудовым спорам
Задать вопрос
Нет комментариев