Как уволить работника, если невозможно с ним связаться?
304 просмотра
Работник не выходит на связь больше месяца. Не получает заказные письма, сменил телефонные номера и не появляется на рабочем месте.
Ответы (1)
Чтобы уволить работника за прогул нужно соблюсти одновременно следующие условия (192 ТК РФ):
- работника не было на рабочем месте более 4 -х часов подряд;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения или получил отказ от дачи пояснений;
- работник ознакомлен с приказом об увольнении либо дал отказ от ознакомления с приказом.
Если хотя бы одно из условий выполнено не будет, то уволить за отсутствие на рабочем месте нельзя.
В этой ситуации рекомендую составлять акт об отсутствии письменного заявления от работника с приложением доказательств направления писем по адресу работника. Приказ об увольнении также стоит направить на адрес работника.
_______________________________________________
Комментировать 0
0
Задать вопрос
Нет комментариев