Как уволить работника, если невозможно с ним связаться?

Юридическое сопровождение 32 просмотра

Работник не выходит на связь больше месяца. Не получает заказные письма, сменил телефонные номера и не появляется на рабочем месте.

Ответы (1)

Загрузка...
Наталья Гузанова
#

Чтобы уволить работника за прогул нужно соблюсти одновременно следующие условия (192 ТК РФ):

— работника не было на рабочем месте более 4 -х часов подряд;

— работодатель затребовал от работника письменные объяснения или получил отказ от дачи пояснений;

— работник ознакомлен с приказом об увольнении либо дал отказ от ознакомления с приказом.

Если хотя бы одно из условий выполнено не будет, то уволить за отсутствие на рабочем месте нельзя.

В этой ситуации рекомендую составлять акт об отсутствии письменного заявления от работника с приложением доказательств направления писем по адресу работника. Приказ об увольнении также стоит направить на адрес работника.

Комментировать 0
Согласен0Против

Нет комментариев