Можно ли уволить удаленного сотрудника, если он переехал?

Согласно абз. 2 ст. 312.8 ТК РФ Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

• Следовательно, переезд сотрудника может являться причиной для увольнения только если сотрудник не сможет выполнять свои обязанности из-за смены местности.

_______________________________________________

Трудовые споры - помощь в их урегулировании