Каковы риски работодателя при отказе в увольнении сотрудника?
Ответы (1)
![Загрузка...](/templates/default/controllers/questions/img/ajax-loader.gif)
![Наталья Гузанова Наталья Гузанова](/upload/000/u1/c/5/f50773cf.png)
Часто в компании есть ключевые сотрудники, без которых процесс деятельности станет труднее.
Однако отказывать работнику в увольнении работодатель не вправе.
Согласия работодателя на увольнение также не требуется.
Работник без труда сможет доказать направление заявления об увольнении (заказное письмо, отметка отдела кадров и т.д.). Также работник может обратиться в Роструд.
После обращения в Роструд, работодатель рискует получить штраф, а работника все равно придется уволить.
Поэтому, советую стимулировать своих работников, чтобы исключить текучку кадров в компании.
_______________________________________________
Задать вопрос
Нет комментариев