Каковы риски работодателя при отказе в увольнении сотрудника?

Часто в компании есть ключевые сотрудники, без которых процесс деятельности станет труднее.
Однако отказывать работнику в увольнении работодатель не вправе.
Согласия работодателя на увольнение также не требуется.
Работник без труда сможет доказать направление заявления об увольнении (заказное письмо, отметка отдела кадров и т.д.). Также работник может обратиться в Роструд.
После обращения в Роструд, работодатель рискует получить штраф, а работника все равно придется уволить.
Поэтому, советую стимулировать своих работников, чтобы исключить текучку кадров в компании.

_______________________________________________

Трудовые споры - помощь в их урегулировании