Минтруд объяснил решение продлить эксперимент с электронными документами

Минтруд объяснил решение продлить эксперимент с электронными документами

Электронный кадровый документооборот станет нормальной повседневной практикой оформления трудовых отношений уже в этом году, необходимые для этого поправки в Трудовой кодекс будут подготовлены и приняты до 15 ноября, сообщили «РГ» в пресс-службе Минтруда.

Ранее был подписан закон, которым срок окончания эксперимента по внедрению электронного кадрового документооборота переносится с 31 марта на 15 ноября 2021 года.

«Эксперимент продлен по рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, — сказали в пресс-службе Минтруда. — За это время будут подготовлены и приняты поправки в Трудовой кодекс, которые позволят вести электронный кадровый документооборот не только в рамках эксперимента, сформирована подзаконная нормативная база, а также доработана технологическая платформа „Работа в России“ с учетом выявленных в ходе эксперимента потребностей».

Апробацию электронного кадрового документооборота в России занимались большее 350 организаций, в которых занятый свыше 2 млн сотрудников, уточнили в Минтруде. Эти компании имеют различную организационную структуру и представляют различные отрасли, что позволило ведомству учесть потребности и особенности кадрового документооборота в самых разных сферах приложения труда.

«Обращаем внимание, что электронный кадровый документооборот — не обязанность работодателя, а возможность, — добавили в Минтруде. — Работники и работодатели смогут выбирать — в каком виде, какие типы кадровых документов вести. Причем вести электронный документооборот можно будет на портале „Работа в России“».

Источник: rg.ru Бизнес

10:15
36

Распечатать
RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!